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              合同到期继续工作工资怎么算?

              来源:律图整理  | 2020-06-01 |  1736人看过
              合同到期继续工作的情况下,工资应当按照双倍的标准来进行发放,由于合同到期后未进行续签,所以劳动者与用人单位是不存在劳动合同的情况下进行工作的,显然是属于劳动法中支付双倍工资的情况。

              一、合同到期继续工作工资怎么算?

              合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。由于属于事实劳动关系,双方都可以随时解除:单位解除时,除需要支付已工作期间的工资外,还需要支付合同到期未续签的经济补偿,以及解除事实劳动关系的经济补偿。劳动者解除时,除可以得到已工作期间的工资外,还有权得到未续签劳动合同的经济补偿。

              二、《劳动合同法》

              第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

              第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:

              (一)劳动合同期满的;

              (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

              (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

              (四)用人单位被依法宣告破产的;

              (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

              (六)法律、行政法规规定的其他情形。

              从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

              合同到期后,劳动者应当与用人单位协商继续工作,并签订劳动合同的,用人单位也需要依据劳动法在一个月内签订劳动合同,否则就属于违法行为,如果用人单位不支付规定标准的工资待遇的,劳动者可以申请劳动仲裁来进行处理。


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