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              6月

              1

              “ 你好,涉及财产和孩子吗”
              2分钟响应 刘东等 2位律师回复 >>

              6月

              2

              “ 你好,您微信多少?我这边联系你了,通过一下”
              3分钟响应 郑小等 3位律师回复 >>

              6月

              2

              “ 你好,借款人已经有了长期逾期的风险,有可能会失联,建议尽快提起诉讼追回款项及利息。”
              2分钟响应 高燕等 3位律师回复 >>

              6月

              2

              “ 把对方欠钱的证据材料都准备齐全了,然后直接去法院起诉就可以”
              1分钟响应 刘涛等 3位律师回复 >>
              • 在线律师 4884
              • 今日解答 14608
              张涛律师
              张涛律师 4分钟前回复

              你好!你直接诉讼解决争取你的合法权益,自己出庭效果不明显,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你好!你直接诉讼解决争取你的合法权益,自己出庭效果不明显,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据起诉离婚并向法院争取你的合法权益,可以先夫妻协商,不成的向法院起诉离婚,婚后的夫妻共同财产一般一人一半,可以起诉争取孩子的抚养权,要求对方支付孩子的抚养费,一般夫妻感情确实破裂的话,法院会判决离婚。认定夫妻感情破裂的情况有对方吸毒、赌博、家暴(一方以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式对另一方实施身体、精神等侵害行为。)、重婚、分居满两年以上等,如果没办法认定,第一次起诉离婚法院会判不离,让六个月之后再提起诉讼。家暴的认定在法律上比较严格,如果法院认定为构成家暴,那么法院有很大可能判决离婚。如果想离婚的话,可以通过两次诉讼达成目的,差不多6~8个月时间。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

              涉外案件|海事律师

              您好,申请财产保全后必须一个月内起诉的,您是要起诉吗?林

              律图晋中律师
              律图晋中律师 1分钟前回复

              要看以什么理由来解除劳动合同,如果是请假的次数太多,严重违反用人单位规章制度,用人单位根据《中华人民共和国共和国劳动合同法》第39条解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。

              律图徐汇区律师
              律图徐汇区律师 2分钟前回复

              不用,根据《中华人民共和国共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

              律图盘锦律师
              律图盘锦律师 2分钟前回复

              产假,“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。 1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 另外,根据《<上海市城镇生育保险办法>实施细则》第十二条规定,从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的,不足部分应当由单位发放。 生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假:妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。

              律图铜仁律师
              律图铜仁律师 1分钟前回复

              如果购买了生育保险,那产假期间的“工资”,由生育保险机构按规定支付,这叫生育津贴。如果生育津贴低于产前工资标准,那就支付产前工资,生育津贴贴给用人单位,如果高于则支付相应的生育津贴,生育津贴贴给个人。简单而言,女性劳动者在这期间拿到的是由社保机构发放的钱,相当于产假期间的“工资”。当然如果用人单位的规章制度中明确规定产假期间还继续按之前的工资标准发放,那就另当别论啦;若用人单位没有给劳动者购买生育保险,那在法定的休产假期间,职工的工资就由用人单位支付,工资标准则是产前的工资标准。至于奖励奖的工资,当然是由用人单位支付。

              律图达州律师
              律图达州律师 4分钟前回复

              星期六加班应该按照平时工资的2倍进行计算。 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

              律图兰州律师
              律图兰州律师 3分钟前回复

              工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

              高燕军律师
              高燕军律师 2分钟前回复

              你好,建议提起民事诉讼解决。

              呼格吉乐图律师
              呼格吉乐图律师 2分钟前回复

              你好,具体什么情况呢?

              张敏律师
              张敏律师 2分钟前回复

              办理顶账交接时应该处理完毕这个问题,可诉讼要求债务人承担。

              高燕军律师
              高燕军律师 1分钟前回复

              您好,这种情况,您将证据保留好,报网络警察,可以要求赔偿并赔礼道歉。

              张敏律师
              张敏律师 1分钟前回复

              公司法解散公司需要具有大多数股权比例通过方可执行

              律图开发区律师
              律图开发区律师 2分钟前回复

              我国法律规定,单位不能强制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。上述法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

              律图信阳律师
              律图信阳律师 2分钟前回复

              国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

              张敏律师
              张敏律师 1分钟前回复

              您的情况表述不是很全,看双方约定及实际情况,可来电咨询。

              张敬辉律师
              张敬辉律师 2分钟前回复

              当地的拆迁补偿标准,可以要求当地政府有关部门提供补偿标准

              张敏律师
              张敏律师 4分钟前回复

              你或者担保人还款,高利贷部分可以暂时先不还。

              张敏律师
              张敏律师 2分钟前回复

              如果已经刑事立案,建议尽快委托律师,律师早介入越有利。

              张敬辉律师
              张敬辉律师 2分钟前回复

              内蒙古通辽市科尔沁区,2020年拆迁补偿协议具体明细,可以委托我们帮您通过法律途径解决,要求当地政府有关部分提供征地拆迁手续

              吴津阳律师
              吴津阳律师 3分钟前回复

              你好,如果是定金这个定字,在你收取定金后,违约不卖了,则需要双倍返还定金

              张敏律师
              张敏律师 1分钟前回复

              建议尽快聘请律师以最大程度维护您权益,律师越早介入越有利。

              吴津阳律师
              吴津阳律师 2分钟前回复

              你好,可以申请劳动仲裁,要求给付赔偿金,孕妇是不能辞退的

              张敏律师
              张敏律师 2分钟前回复

              孕期解除劳动合同不合法,可以要求赔偿。

              涉外案件|海事律师

              您好,建议您申请劳动仲裁。公司可能涉嫌违法解除劳动合同林

              张敏律师
              张敏律师 2分钟前回复

              涉及刑事案件建议咨询律师,具体还要看伤人的程度。

              律图阜新律师
              律图阜新律师 1分钟前回复

              用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的,或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。   随着《劳动法》的普及,用人单位安排职工加班须支付相应的加班工资,这种观念也来也深入民心。但是,在以何作为加班费的计算基准,以及如何计算的问题上,一些朋友就不是很清楚了,下面谈谈如何正确计算加班费。   一、如何确定加班费的计算基数?   要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点:   1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.   2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.   3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。例如在例2中按照加班费的计算基数3200元/月计算,则你每日的工资152.96元(3200/20.92),每小时的平均工资是19.12元(152.96/8).   4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。   5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。   二、如何计算不同情况下的加班费?   确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:   1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。例如在例2中你的加班费的计算基数是3200元/月,则你每日的标准工资为152.96元(3200/月÷20.92天),每小时的平均工资是19.12元(152.96/天÷8小时).相应的,你在工作日(即星期一到星期五)的加班工资每小时为28.68元/小时(19.12元/小时×1.5),休息日(即星期六和星期日,注意是整天而不是八小时之外)加班工资每小时为38.24元/小时(19.12元/小时×2),节假日(包括劳动节3天,国庆节3天,元旦节1天,春节3天) 加班工资每小时为57.36元/小时(19.12元/小时×3).注意!因为节假日是有薪假日,所以在节假日加班的话,你一天的总工资应当是日标准工资加上加班工资,例如在上例2中,你在劳动节每天加班8小时,则你在劳动节的每天总工资是611.84元(19.12/小时×8小时+57.36元/小时×3).而不是458.88元(57.36元/小时×3).2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。仍然以例2为准,你所在岗位经过劳动局的审批实行综合计算工时制,计算周期是一个月,在5月份,你的总工作时间是234小时,其中劳动节加班24小时,则你的加班时间是66.6小时(234小时-167.4小时).你在劳动节的加班工资则为1376.64元(24×57.36),其他42.6小时的加班工资为1629.02元[(66.6-24) ×38.24].   3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。仍然以例2举例的标准工资计算,如果你在5月的加班时间为24小时,则单位应当支付你加班工资1376.64元(24×57.36).   4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。例如你所在单位制作一件成衣的单价是3元,单位制定的定额是每天12件(注意! 确定的劳动定额应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成),那么在你做完12件之后,你在工作日的加班时间每做一件成衣的加班工资应当是4.5元,休息日应当为6元,法定节假日9元.同时请注意,最低工资制度适用于所有员工,不论其采用何种工资制度。实行计件工资或者提成工资等工资形式的,应当按照正常工作时间进行折算,其相应的折算额不得低于小时最低工资。例如,一个员工2006年7月15日到2007年6月30日在龙岗的一个工厂里面做成衣,每件单价1.2元,工厂的劳动定额是每个小时做3件,那么,这个工厂就没有按最低工资标准支付这个员工的工资,因为他的时薪只有3.6元(1.2×3),低于龙岗地区这个时段的最低工资4.02元/小时的标准。凡是单位没有按照上述标准支付加班工资的,都属于不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为,劳动者可以要求单位依法改进并支付被克扣的加班加点工资及其25%的经济补偿金,同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条,在上述情况下,劳动者可以以用人单位存在不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为为理由被迫解除劳动关系,并要求支付解除劳动关系经济补偿金,具体标准为:每做满一年支付一个月工资的经济补偿金,不满一年的部分按照一年计算. 现计算方法年工作日:365天—104天(休息日)—11天(法定节假日)=250天月工作日:250天÷12月=20.83天工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资、小时工资的折算日工资:月工资收入÷21.75天(月计薪天数)小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数:(365天—104天)÷12月=21.75天

              律图合肥律师
              律图合肥律师 3分钟前回复

              国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。 加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。 对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。

              张敏律师
              张敏律师 3分钟前回复

              可以到官网政府网站查询,也可以通过律师协助

              即明拆迁律师
              即明拆迁律师 1分钟前回复

              可以去你们当地的自然资源局官网或者当地的征地信息公开平台查询,如果您还有征地拆迁的问题可以拨打我们的热线电话进行免费咨询。

              律图德州律师
              律图德州律师 4分钟前回复

              根据十三届全国人大常委会第十次会议安排,到2019年12月,要将之前已出台的民法总则同经过常委会审议和修改完善的民法典各分编草案,合并为一部完整的民法典草案,由全国人大常委会提请全国人民代表大会审议。 2020年两 会时间为5月21日-27日,因此两 会结束,也就意味着民法典出台。

              律图潍坊律师
              律图潍坊律师 4分钟前回复

              十三届全国人大三次会议28日经表决通过了《中华人民共和国民法典》,新中国历史上首部法典化法律正式出台。这部法律自2021年1月1日起施行。

              何子君律师
              何子君律师 3分钟前回复

              您好,根据您描述的情况是可以起诉解决的,但是由于您表述的并不详细,而且每个案件需要具体案情具体分析,因此建议您与律师联系,以便更好的为您分析案情。

              何子君律师
              何子君律师 1分钟前回复

              您好,由于您没有明确描述出想咨询的具体问题,因此律师无法为您提供帮助,建议您与律师电话联系,以便为您提供更好的帮助。

              我有法律问题,立即提问 >>
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              曹成 #婚姻服务 825次播放
              视频内容:起诉离婚,首先要考虑归哪个法院管,也就是管辖权的证据,比如在对方的户口所在地法院
              • 2018-10-09 #工伤赔偿 922次播放
                音频内容: 这个需要做伤残等级鉴定,根据等级鉴定结果结合你本人工资和当地社评工资计算。《工伤保险条例》:第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当
                张金凤律师 1′43″
              • 2018-10-09 #工资福利 653次播放
                音频内容: 本人工资一般参照本人受伤前12个月平均工资,如果无法确定就参照当地社平工资。《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工
                张金凤律师 1′11″
              • 2018-05-26 #刑事犯罪辩护 707次播放
                音频内容: 投放危险物质罪,就是传统意义上的投毒罪。两者相比而言,投放危险物质罪的外延更为广泛,指的是故意投放毒害性、腐蚀性、放射性、传染病病原体等物质,危害公共安全的行为。投放危
              • 2018-05-26 #刑事处罚辩护 736次播放
                音频内容: 《刑法》第153条规定了走私普通货物、物品罪,指的是违反海关法规,非法从事运输、携带、邮寄普通货物、物品,进出国(边)境,偷逃关税,情节严重的行为。为什么说是普通货物、
              • 各种司法鉴定您都知道吗?亲自鉴定、司法鉴定等
                作者 -张颖律师
                内容摘要

                各种司法鉴定您都知道吗?亲自鉴定、司法鉴定等作者|北京张颖律师微信|13126837129公号|zhangyinglvshi电话|13126837129一、伤情鉴定伤情

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              • 借名买房法律纠纷详析
                作者 -郑爱利律师
                内容摘要

                  一、借名买房的定义  借名买房是指房屋的实际出资人借用他人名义购房,并以他人名义登记房屋所有权的行为。房屋的实际出资人为事实购房人或者真正购房人、借名人,而被借名之

                查看全文 >>
              • 拆迁协议系列文章第四讲:为签协议,拆迁方常用的招数你知道吗?
                作者 -即明拆迁律师
                内容摘要

                  随着经济的发展,拆迁项目正是国家的重点工程。拆迁项目的签字率,是政府政绩考核的关键绩效。因此,为了在规定的时间内,让当地的拆迁户签字,政府有不少方式方法,拆迁人由于

                查看全文 >>
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