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              5月

              27

              “ 不可以”
              4分钟响应 信嘉律盟法律团队回复 >>

              5月

              27

              “ 可以得到医疗费赔偿,护理费,误工费,住院补助,伤残赔偿金,精神抚慰金等等赔偿,需要准备的材料可以电话联系说明情况,很复杂文字无法完全表述”
              2分钟响应 徐朋等 2位律师回复 >>

              5月

              25

              “ 你好,是否尸检?是否复印封存病历?医疗纠纷案件专业性强,需要结合病历分析医方过错程度,可起诉要求赔偿,具体问题可电联。”
              2分钟响应 潘晓等 2位律师回复 >>

              5月

              27

              “ 保存证据证明劳动关系或雇佣关系诉讼索赔”
              2分钟响应 商博雯律师回复 >>
              • 在线律师 6948
              • 今日解答 35368
              商博雯律师
              商博雯律师 4分钟前回复

              交警队可以委托到法院法院也可以委托

              商博雯律师
              商博雯律师 1分钟前回复

              医疗费凭证护理费凭证住院病志等欢迎来电咨询

              郝方舫律师
              郝方舫律师 2分钟前回复

              原告垫付,判决里会判决由被告支付给原告。

              郝方舫律师
              郝方舫律师 4分钟前回复

              你需要核实一下医院的是否具备行医资质,再决定怎么处理。

              刘东海律师
              刘东海律师 1分钟前回复

              你好,你的具体情况是什么?

              曲涛律师
              曲涛律师 2分钟前回复

              属于违法行为,可以投诉!

              曲涛律师
              曲涛律师 3分钟前回复

              朋友一起喝酒是侵权行为,车祸是损害结果,那么,就要分析朋友一起喝酒与车祸是否具有因果关系。如果存在因果关系,比如朋友一起喝酒后,还劝喝过酒的朋友开车,则其应当承担责任。责任的认定以交警部门出具的交通责任认定书为准,如果认为交警部门出具的认定书有异议可在三日内提出复核。

              曲涛律师
              曲涛律师 2分钟前回复

              家庭析产手续,一般是房产共有人,把住房产权析产为一人名下,如家庭夫妻离异析产。需要离··婚·证,双方身份证,户口本,经过公证的双方离异协议(上面注明房产分割情况),。两人一起到该住房所属房管部门,申请办理家庭离异房产析产过户手续。重新办理一人姓名房产证。前提;住房贷款还清,无抵押。有明确的产权证明(房产证,契税证,土地证)

              赵磊律师
              赵磊律师 3分钟前回复

              您好,如果对方的伤情是重伤的话,涉嫌的是交通肇事罪,符合缓刑的条件才可以争取缓刑。另外还要考虑肇事方是主要责任还是全部责任;其次,本次交通事故中,造成了什么样的伤害后果;上述情况,都将影响对肇事司机的定罪量刑。交通肇事罪如无逃逸情节,在三年以下量刑。建议您尽快联系律师,制定辩护策略并展开和对方调解工作,以较少的代价争取缓刑的结果。您对案件的表述较为模糊,我们是东北首家专做刑事辩护的律师事务所,如需获得专业的针对性帮助,可以拨打免费热线详细描述案情。

              赵磊律师
              赵磊律师 2分钟前回复

              您好,首先,危险驾驶的酒精含量将影响定罪量刑;其次,在酒驾过程中是否撞到人或者财物亦或者交警查酒驾也会在判决时加以考量。危险驾驶一般处拘役刑并处罚金,建议您尽快联系律师展开辩护工作,争取缓刑或不起诉可能。我们是东北首家专做刑事辩护的律师事务所,如需获得专业的针对性帮助,可以拨打免费热线详细描述案情。

              律图垫江县律师
              律图垫江县律师 1分钟前回复

              经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些? 1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的; 综上所述,根据劳动法规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。

              律图武威律师
              律图武威律师 2分钟前回复

              企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上,公司如果辞退劳动者,需要提出足够的证据证明员工存在严重过失,达到了严重违反用人单位规章制度的程度。否则员工可以提起劳动仲裁,要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

              张晗律师
              张晗律师 2分钟前回复

              建议由律师代写,详情沟通可以跟我电话或者薇姓联系,需要提供下主体

              王磊律师
              王磊律师 2分钟前回复

              留存电话录音和短信截图做为证据材料,起诉

              刘健律师
              刘健律师 4分钟前回复

              借款时间要写你借给对方钱的时间也就是付款时间。

              刘健律师
              刘健律师 1分钟前回复

              对基层法院的判决不服的,民事案件在收到判决书的十五日之内上诉到中级人民法院,你如果在法定期限内提起上诉了,去问一下基层法院你的上述状是否到了中院了。

              高源律师
              高源律师 3分钟前回复

              具体的投资金额、利润分配、工商登记手续都是怎么约定的?

              刘涛律师
              刘涛律师 2分钟前回复

              没有欠条的话,看一下有没有转账记录之类的关键性证据,证据充分的话是可以直接去法院起诉的

              刘健律师
              刘健律师 4分钟前回复

              没有,除非你能证明医院在其中一次检查中没有尽到义务,明细有过错。

              刘健律师
              刘健律师 2分钟前回复

              你不一定要找到人,你可以去劳动监察大队去申诉这家单位(欠你工资的单位)或者有合同的就去劳动仲裁解决。

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              2019.09.28
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